Зашел я как-то в гости к директору по внутренним коммуникациям одного банка, позиционирующего себя как банк современный и прогрессивный. Рассказал про Интранеты, которые мы делаем, про то, как людей в Интранеты вовлекаем. Слушал он меня слушал и говорит: «Вот посмотри на наш внутренний портал. Он в целом ничего так, но только тут две картинки надо местами поменять, а вот тут ссылка битая. Я четыре месяца назад заявил об этом нашим айтишникам. Так вот через неделю мы с ними встречаемся, будем по деньгам обсуждать». Ну посмеялись мы с ним, но я историю запомнил и через полгода набрал ему узнать, как же идут дела с наведением порядка на внутрикопоративном портале… Так вот оказалось, что картинки-то местами поменяли, а вот ссылка битая так и осталась.
И я подумал: вот было бы здорово изобрести такой интранет, чтобы люди без специальных знаний в области ИТ могли бы сами создавать группы, сообщества и страницы для своих департаментов. И чтобы это было чуть быстрее чем полгода, неделя или день.
К счастью, изобретать такие вещи уже не надо, и платформа Hoozin — одна из них. Для наглядности я организовал эксперимент. Притворился сотрудником департамента HR и в демонстрационном сообществе http://espresso.hoozin.com сделал несколько вещей:
- Зашел на портал (это может сделать каждый, надо только зарегистрироваться);
- Создал новое сообщество и отправил в него сообщение;
- Активировал в сообществе приложения Документы и Календарь из хранилища приложений;
- В приложении Календарь добавил пару мероприятий по вовлечению новых сотрудников;
- В приложении Документы положил пару презентаций и пару картинок;
- Там же создал папку и опубликовал пару корпоративных новостей;
- Создал страницу и из имеющейся коллекции виджетов, добавил в нее раздел «Новости» для созданных новостей и Календарь для созданных мероприятий, Видео и Ленту активности;
- Быстро-быстро настроил виджеты, опубликовал страницу и…
- … Сделал ее главной страницей департамента
Вот и все. Заходите в ново-созданное сообщество http://espresso.hoozin.com/hrdemo и наслаждайтесь. Как оно выглядит видно на изображении сверху.
И заняло это все менее пятнадцати минут.
Вот как это было (качество записи не очень, в следующий раз обещаю сделать лучше).
Ой не все. Оказалось, что я неправильно расположил разделы страницы, видео оказалось внизу, а надо его было расположить наверху. Эта разнарядка только что пришла мне от директора нашего департамента. Не проблема! Еще за одну минуту перенес нужный виджет наверх и опубликовал новый вариант.
Вот теперь все.
Мы с нашим директором департамента молодцы. Проявили гибкость, креативность и скорость. И специалистов департамент ИТ не дергали почем зря.
А вы так можете?